明确职位需求是关键。在发布职位之前，公司应该对所需人才的技能、经验有清晰的界定。这不仅可以帮助公司更精准地吸引合适的候选人，还可以避免因职位描述过于宽泛而吸引大量不符合要求的申请者。
合理设置职位要求。公司可以通过设定一定的门槛，如特定的技能要求、工作经验年限等，来筛选掉一部分不符合条件的申请者。同时，避免使用过于吸引眼球的词汇，如“高薪”、“快速晋升”等，这些词汇往往会吸引大量求职者，增加筛选难度。
再者，选择合适的发布渠道也很重要。游戏公司可以根据职位的专业性和需求，选择行业内较为专业的平台或者社交媒体进行职位发布。这样不仅可以提高效率，还可以减少不必要的申请量。
及时更新职位状态也是必要的。一旦职位招满或者需求发生变化，公司应及时更新职位信息，避免继续吸引不必要的申请。
建立高效的筛选和面试流程。即使采取了上述措施，公司仍可能面临大量的申请。因此，建立一个高效的简历筛选和面试流程，可以大大提高效率，减少人力资源的浪费。
通过明确职位需求、合理设置职位要求、选择合适的发布渠道、及时更新职位状态以及建立高效的筛选和面试流程，游戏公司可以有效地避免发布过于火爆的职位，从而提高效率和质量。